在中國，說到機(jī)電，人們首先想到的是機(jī)床、機(jī)械、五金等產(chǎn)品制造行業(yè)。 但是，隨著工業(yè)和科技的不斷發(fā)展，機(jī)電行業(yè)也出現(xiàn)了許多新的業(yè)態(tài)。 由于機(jī)電產(chǎn)品具有體積小、重量輕、自動(dòng)化程度高等特點(diǎn)，且屬于高新技術(shù)產(chǎn)品，對從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)要求較高。

      所以作為一個(gè)機(jī)電專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生如何選擇一家靠譜的機(jī)電行業(yè)公司去工作呢？

      1.是否有專業(yè)的培訓(xùn)體系

      機(jī)電行業(yè)的發(fā)展是一個(gè)快速成長的過程，如果沒有一個(gè)穩(wěn)定的培訓(xùn)體系，那么就很難快速地培養(yǎng)人才，培訓(xùn)體系是指以教育、培訓(xùn)和就業(yè)為目的的管理系統(tǒng)，它可以使企業(yè)在很大程度上對員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)， 而一個(gè)正規(guī)的機(jī)電公司應(yīng)該擁有自己的企業(yè)文化、員工手冊、培訓(xùn)體系和就業(yè)指導(dǎo)，可以為員工提供有價(jià)值、有意義甚至是高層次的服務(wù)，如果這個(gè)企業(yè)沒有自己固定的培訓(xùn)體系，那么在員工入職時(shí)也不會(huì)對他們進(jìn)行相應(yīng)地職業(yè)素養(yǎng)方面的訓(xùn)練， 而目前國內(nèi)很多機(jī)電行業(yè)公司為了降低成本，只對剛?cè)胄械拇髮W(xué)生和已經(jīng)工作過五年以上、擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員進(jìn)行崗位資格方面培訓(xùn)， 這種方式不僅不能提高員工自身素質(zhì)，還會(huì)嚴(yán)重影響員工的職業(yè)發(fā)展， 而且一些不正規(guī)公司還會(huì)對剛?cè)胄械男聠T工使用各種借口進(jìn)行克扣工資，降低了工作積極性和責(zé)任心，這就會(huì)使一個(gè)有理想、有夢想、對機(jī)電行業(yè)有興趣、有想法、努力學(xué)習(xí)上進(jìn)人與之發(fā)生沖突。

       2.是否有成熟的銷售經(jīng)驗(yàn)和銷售業(yè)績

      銷售經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)或公司中獲得的經(jīng)驗(yàn)，一般來說，銷售經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力強(qiáng)的人一般更容易進(jìn)入一個(gè)行業(yè)的上游企業(yè)或公司，但對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，剛開始工作時(shí)可能會(huì)遇到很多困難，例如銷售技巧、工作壓力等問題， 當(dāng)然，這些問題都是暫時(shí)的，在一個(gè)行業(yè)中從事一份有前途的工作并不容易，需要付出大量的努力和時(shí)間， 在這個(gè)過程中也會(huì)遇到一些困難和挫折，這是正常的事， 作為一個(gè)剛進(jìn)入公司的學(xué)生來說，如何從這樣一種情況中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、成長和進(jìn)步將是最重要的事情！

      3.是否對員工關(guān)懷到位，注重員工心理健康建設(shè)

      公司是否對員工關(guān)懷到位？員工是否有足夠的安全感？如何與工人進(jìn)行有效溝通？員工是否可以在工作中得到適當(dāng)?shù)闹С趾蛶椭?，比如，你能做什么?心理健康與一個(gè)人的生存質(zhì)量和健康狀況有著密切關(guān)系。對于一個(gè)在職場打拼的人士來說，心理問題更是不容忽視，如果不能及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，可能會(huì)影響正常工作，甚至造成生命危險(xiǎn)。

      所以我們再選擇好靠譜的機(jī)電行業(yè)是非常重要的.